韩国税后工资
输入税前年薪，查看每月实际到账金额。雇主代扣的每一项都分开显示。
计算方法
先从月工资中扣除四大保险：国民年金4.5%（有月收入上限）、健康保险3.595%、长期疗养保险（健康保险费的12.95%）、雇佣保险0.9%。
所得税按年计算：总工资减去劳动所得扣除、基本扣除（本人150万韩元+每位家属150万）和本人缴纳的保险费得出应税所得，适用6%~45%累进税率，再减去劳动所得税额抵免和13万韩元标准抵免。地方所得税为所得税的10%。
雇主按简易税额表代扣，实际工资单可能有小额差异，年末汇算时结清。
外国员工可选择19%单一税率（放弃所有扣除），年薪较高时可能更划算。
假设与依据
- 国民年金4.5%，月收入上限637万韩元、下限40万（2025.7~2026.6）
- 健康保险3.595%（2026），长期疗养12.95%，雇佣保险0.9%
- 劳动所得扣除、税率表按2025年度规定
- 仅适用13万韩元标准抵免，不含信用卡、医疗等专项扣除
- 免税补贴不计入保险和税基
常见问题
为什么和工资单不一样？
雇主按简易月税表代扣，年末汇算时会加上信用卡消费、保险费、住房等扣除。本计算器只计入基本扣除。
外国人有单一税率吗？
有。在韩国工作的外国员工可选择19%单一所得税率（加地方税共20.9%），放弃所有扣除；年薪约1亿韩元以上时通常更划算。
包含退职金吗？
不包含。法定退职金（每工作一年发一个月工资）在离职时另行支付，单独计税。
2026年韩国工资的扣除项
年薪4800万韩元、无抚养家属时，每月扣除约44万，占11%。年薪6000万时达16%，1亿时约20%——进入24%和35%税级后所得税占主导。
| 扣除项 | 费率（员工部分） | 上限 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 4.5% | 月收入上限637万韩元（≈ 每月286,650） | 雇主再付4.5%；费率每年上调0.5个百分点，2033年合计达9% |
| 健康保险 | 3.595% | 上限极高（≈ 月1.27亿） | 雇主等额缴纳 |
| 长期疗养保险 | 健康保险费的12.95% | — | ≈ 工资的0.47% |
| 雇佣保险 | 0.9% | 无 | 雇主付1.15~1.75% |
| 所得税 | 扣除后6~45%累进 | — | 每月按简易税额表预扣；次年2月年末精算 |
| 地方所得税 | 所得税的10% | — |
三档年薪对比
假设每月20万韩元免税餐补、无抚养家属。工资单会略有不同，因为月度预扣表（간이세액표）只是粗略估算，年末精算会纠正。
| 税前年薪 | 月薪 | 国民年金 | 健康+疗养 | 雇佣 | 所得税+地方税 | 实发 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3600万韩元 | 3,000,000 | 126,000 | 113,700 | 25,200 | ≈ 61,400 | ≈ 2,673,700 |
| 6000万韩元 | 5,000,000 | 216,000 | 194,900 | 43,200 | ≈ 334,900 | ≈ 4,211,000 |
| 1亿韩元 | 8,333,333 | 286,650 | 330,300 | 73,200 | ≈ 1,022,400 | ≈ 6,620,800 |
年末精算（연말정산）
韩国雇主每月预扣的是所得税的近似值；每年2月按你的扣除项——信用卡消费、保险费、医疗费、房租、养老储蓄、捐款——计算实际税额，多退少补在3月工资中体现。多数员工能退几十万韩元。选择19%单一税率的外国人放弃大部分扣除；单一税率比较计算器能算出何时值得选。
外籍员工的三个要点
- 单一税率：外籍员工可在韩国开始工作起20年内选择按工资总额19%（另加1.9%地方税）纳税，代替累进税率和扣除。年薪超过约1亿~1.2亿或雇主提供住房时通常更划算。
- 年金退还：与韩国签有社会保障协定的国家（中国、美国、加拿大、澳大利亚、德国等）或互惠国家的国民，永久离开韩国时可一次性领回国民年金缴费。
- 退职金：工作满一年后每年累积约一个月工资，离职时支付，单独按优惠税率征税——见退职金计算器。
常见误读
韩国offer里的“年薪”只有注明“퇴직금 포함”才包含退职金；写“별도”的话雇主实际成本要加约8.3%，但不影响你的实发。奖金和加班费在发放当月计税，可能把单月推入更高预扣档，年末精算会拉平。免税餐补2023年起提高到每月20万韩元；育儿补贴也有20万免税。